Eine neue Studie veröffentlicht von LinkedIn ergab, dass mehr als 6 von 10 der befragten irischen Arbeitnehmer (63 %) planen, im Jahr 2022 den Arbeitsplatz zu wechseln.
Unter Verwendung von CSO-Daten würde dies bedeuten, dass in diesem Jahr über 1,4 Millionen Arbeitnehmer offen für eine neue Herausforderung sind.
60 % der irischen Arbeitnehmer planen, im Jahr 2022 den Arbeitsplatz zu wechseln
Dieses erneute Vertrauen in den Arbeitsmarkt steht im Gegensatz zu der Unsicherheit der letzten 21 Monate, in denen die wirtschaftlichen Auswirkungen von COVID-19 zu einer wahrgenommenen Blockade des Karrierefortschritts einiger irischer Fachkräfte führten.
Die Studie mit 1.001 Fachkräften in Irland ergab, dass etwas mehr als ein Viertel (26 %) der befragten Arbeitnehmer, die aufgrund mangelnden Selbstvertrauens ihren Arbeitsplatz nicht gewechselt haben oder den Arbeitgeber während der Pandemie nicht wechseln wollten, angaben, dass sie glauben, dass sie möglicherweise etwas über zusätzliches verpasst haben Verdienst seit März 2020, bei einem vermuteten durchschnittlichen Verdienstausfall von mehr als 6.000 €.
Das erneute Vertrauen in die irische Belegschaft zeigt sich am deutlichsten unter jungen Berufstätigen, da der Arbeitsmarkt möglicherweise am Rande eines Erdbebens steht.
Fast drei Viertel der Arbeitnehmer mit einer Laufbahn von bis zu zwei Jahren planen einen Stellenwechsel im Jahr 2022. Ebenso fühlen sich rund zwei Drittel (65 %) der Fachkräfte mit einer Laufbahn von 1-2 Jahren zuversichtlich genug, um eine Beförderung oder neue Stellenangebote bei zu beantragen arbeiten.
Die LinkedIn-Studie zeigte auch eine Reihe von sich ändernden Einstellungen zu Unternehmensvorteilen angesichts des wachsenden Trends der Fernarbeit, wobei der Zugang zu Schulungs- und Wellnessdiensten online sowie Gutschriften für Essenslieferdienste wie Deliveroo und JustEat attraktiver werden als Büroeinrichtungen wie Fitnessstudios oder Billardtische.
Die fünf von Fachleuten bei potenziellen neuen Arbeitgebern am meisten nachgefragten Vorteile sind:
1. Zugang zu Online-Schulungen (47 %)
2. Gutschrift für Essenslieferdienste wie Deliveroo oder JustEat (40 %)
3. Zugang zu Online-Beratung (37 %)
4. Abonnements von Apps für psychische Gesundheit wie Calm (36 %)
5. Zugang zu virtuellen Trainingskursen oder Personal Trainern (35 %)
Um Arbeitssuchenden zu helfen, veranstaltet LinkedIn ein Jobs Bootcamp, ein Programm mit Inhalten und Live-Events auf LinkedIn, das praktische Karriereberatung und Expertenratschläge bei der Jobsuche bietet.
Als Teil der Jobs Bootcamp-Initiative bietet LinkedIn auch eine Reihe von LinkedIn Learning-Kursen an, um Arbeitssuchenden dabei zu helfen, Schlüsselqualifikationen zu erlernen, um ihre nächste Karrierechance zu finden.
Sharon McCooey, Leiterin von LinkedIn Irland, kommentierte die Suchergebnisse und das Jobs Bootcamp wie folgt: „Trotz der Pandemie gibt es wieder Vertrauen unter uns irisch Fachleute, von denen sich viele auf den beruflichen Aufstieg im Jahr 2022 konzentrieren.
„Da sich die Arbeitswelt so schnell verändert, starten wir ein Job Bootcamp, um Menschen mit den Tools auszustatten, die sie benötigen, um sich abzuheben und ihre nächste Chance im Jahr 2022 zu finden.
„Diese LinkedIn Live-Sitzungen werden Arbeitssuchenden helfen zu verstehen, wie sich der Arbeitsmarkt verändert, mit Ratschlägen von führenden Experten, wie sie ihre Karriere planen, ihr Netzwerk ausbauen, Rückschläge überwinden und vieles mehr.“
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