Softwareentwickler, technischer Support und digitale Hilfe im Jahr 2022 sind ein Muss. Die Fähigkeit eines Startups, Softwareentwickler zu identifizieren und sie basierend auf ihren Fähigkeiten und Erfahrungen einzustellen, kann eine Herausforderung darstellen. Unternehmen, die einen Softwareentwickler einstellen möchten, können aufgrund finanzieller Engpässe und fehlender technischer Fachkenntnisse Schwierigkeiten haben.

Dennoch muss nicht jeder Existenzgründer fachlich kompetent und sachkundig sein, um qualifiziertes Personal zu identifizieren und einzustellen. Es gibt eine Vielzahl alternativer, kostengünstiger Methoden zur Verwaltung Ihres Technikteams.

In ähnlicher Weise erfordern mehrere andere kritische Geschäftsaktivitäten Ihre sofortige Aufmerksamkeit. Wahrscheinlich werden Sie nicht in der Lage sein, alles andere beiseite zu legen und sich nur auf Ihr technisches Team zu konzentrieren. Vergessen wir auch nicht, dass Teamarbeit und Spezialisten in unserer Zeit für den Erfolg eines Unternehmens unerlässlich sind. Und wussten Sie, dass viele Unternehmen am Mangel an gut ausgebildeten Arbeitskräften scheitern?

Daher ist es wichtig, die verschiedenen technischen Teams zu verstehen, Entwickler zu finden und sie einzustellen, um eine fundierte Entscheidung zu treffen.

Fähigkeiten, auf die Sie bei der Einstellung von Softwareentwicklern achten sollten

Eine Falle, die Sie vermeiden sollten, ist die Versuchung, die technischen Spezifikationen Ihres zukünftigen Produkts zu überprüfen und Dinge zu sagen wie „Ich brauche jemanden, der sich mit Javascript, Node.js und React.js auskennt“, was sich auf Fähigkeiten und bestimmte Technologien bezieht. Dies erleichtert die Rekrutierung von Programmierern online. Auf der rechten Seite?

Nicht genau!

Im Gegenteil, auf eine Liste chirurgisch exakter Kriterien kann man nicht stolz sein – sie schränkt nur das Sichtfeld ein. Anstatt nur nach bestimmten Fähigkeiten zu suchen, sollten Sie Ihr Radar so einstellen, dass Sie stattdessen nach Menschen mit starkem Entwicklerverstand Ausschau halten.

Wie wichtig ist die Auswahl des qualifiziertesten Softwareentwicklers für den Job?

“Qualität und wirtschaftlicher Wohlstand sind eng miteinander verbunden.” Wenn Sie versuchen, ein qualitativ hochwertiges Produkt oder eine Dienstleistung anzubieten, werden Sie sich in Zukunft zweifellos in einer besseren Position befinden als jetzt. Jedes Unternehmen in Ländern der Ersten Welt hat einen Online-Fußabdruck, um Markenbekanntheit zu schaffen, was immer wichtiger wird.

Ob direkt oder indirekt, die Softwareplattform Ihres Unternehmens (mobile Apps und Websites) spiegelt die Reichweite Ihres Netzwerks und den Wissensstand Ihrer Zielgruppe wider. Daher ist es wichtig, die vielen Arten von Vollzeit-Entwicklungsteams, den Überprüfungsprozess zum Finden von Webentwicklern und die verschiedenen im Internet verfügbaren Jobbörsen zu verstehen. Wenn Sie freiberufliche Computerprogrammierer für eine Aufgabe einstellen, sollten Sie zunächst Ihre wichtigsten Prioritäten und Anforderungen festlegen, bevor Sie mit der Suche nach freiberuflichen Mitarbeitern beginnen.

Möglichkeiten, die besten Softwareentwickler für Sie zu finden:

Patenschaften

In erster Linie haben wir Referenzen. Diese können von Ihren Mitarbeitern, Kollegen, Freunden, Familienmitgliedern, Geschäftspartnern oder anderen Personen in Ihrem Netzwerk stammen.

Einfach nach Empfehlungen in Ihrem Netzwerk zu fragen und sie zu ermutigen, ihr Netzwerk zu fragen, ist ein effektiver Weg, um Empfehlungen zu erhalten. Der wichtigste Vorteil dieses Modells ist, dass Sie direkt mit dem Entwickler kommunizieren. Die Person, die Sie dem Entwickler vorgeschlagen hat, hat möglicherweise in der Vergangenheit mit dem Entwickler zusammengearbeitet (und kann dafür bürgen).

Angenommen, Sie werden von jemandem aus dem Netzwerk des potenziellen Entwicklers empfohlen. In diesem Fall vertraut Ihnen der potenzielle Entwickler eher und ist eher bereit, mit Ihnen zusammenzuarbeiten, wenn er alternative Angebote hat.

Denken Sie jedoch daran, dass die Vielfalt Ihres Netzwerks die Anzahl der Entwickler begrenzt, die Sie erreichen können, wenn Sie diese Strategie anwenden. Dennoch bleibt es eine der effektivsten Methoden, um exzellente Programmierer ausfindig zu machen.

Nutzen Sie Ihr Netzwerk

Verbessern Sie die Qualität Ihres aktuellen Layouts, indem Sie Elemente hinzufügen, die für Programmierer interessant sind. Auch hier können gesponserte Materialien oder Firmenanzeigen verwendet werden, um Aufmerksamkeit zu erregen.

Ihre Mitarbeiter werden von LinkedIn Elevate profitieren, da es qualitativ hochwertiges, teilbares Material bietet, das potenzielle Rekruten in ihren Netzwerken beeinflussen wird. Es ist wahrscheinlicher, dass die Leute den Arbeitern glauben, als den Pitches eines Personalvermittlers nachzudenken. Menschen, die diese Technik anwenden, sind laut Studien produktiver.

Erstellen Sie eine Empfehlungskette und führen Sie Empfehlungswettbewerbe oder Empfehlungsprogramme durch, bei denen Mitglieder für ihre Bemühungen belohnt werden. Das Einfügen von Empfehlungen oder Testimonials auf Ihrer Website ist eine der effektivsten Möglichkeiten, Ihr Unternehmen menschlicher zu gestalten.

Finden Sie Entwickler über einen Personalerweiterungsdienst

Wenn Sie in Amerika leben und einen Remote-Mitarbeiter aus Australien einstellen möchten, kann der Rekrutierungsprozess extrem lang und schwierig sein. Daher ist die Kontaktaufnahme mit lokalen Personalvermittlern der effektivste Ansatz, um dieses Hindernis zu überwinden. Viele Unternehmen, die Personalaufstockungsdienste anbieten, sind online zu finden. Sie sollten keine Probleme haben, einen zu finden.

In erster Linie werden sie Ihre Bedürfnisse überprüfen und Sie mit Entwicklern verbinden, die schnell auf Ihre Bedürfnisse reagieren werden. Danach können Sie auswählen, mit welchem ​​Sie arbeiten möchten. Sie behaupten, dass Sie lokalen Personalvermittlern eine bestimmte Summe zahlen können.

Sie können sich darauf verlassen, dass sie Ihre Ressourcen, Infrastruktur und Entwickler verwalten und warten und sicherstellen, dass der Entwickler Ihr Projekt dabei nicht aufgibt.

Unabhängige Plattformen

Wenn Sie nach einem unabhängigen Entwickler suchen, ist die Verwendung einer unabhängigen Plattform vielleicht die schnellste und bequemste verfügbare Option. Es gibt eine Fülle von Alternativen. Unabhängige Plattformen können jedoch in zwei Gruppen unterteilt werden: Generalisten und Nischen.

Allgemein: In diese Kategorie fallen die bekanntesten Freelancer-Plattformen wie Freelancer, Upwork und Guru. Entwickler können auf dieser Website unter einer Vielzahl verschiedener Arten von Freiberuflern gefunden werden. Die Preise können von extrem niedrig bis ziemlich teuer variieren. Es gibt jedoch einen erheblichen Nachteil generischer freiberuflicher Websites: Es gibt keine Entwicklerverifizierung, was bedeutet, dass jeder behaupten kann, ein Entwickler auf diesen Plattformen zu sein.

Es gibt jedoch Nischenseiten, die speziell erstellt wurden, um Indie-Entwickler zu finden. Diese haben oft einen gründlicheren Überprüfungsprozess und Prozesse, die Ihnen helfen, die qualifiziertesten Kandidaten zu finden. Dies kann den Rekrutierungsprozess erheblich beschleunigen. Es kann jedoch zunächst etwas teurer sein.

Entwickler-Communities und Diskussionsforen

Eine weitere hervorragende Technik ist die Teilnahme an Entwickler-Communities oder -Foren, die online verfügbar sind. Die Chancen stehen gut, dass Sie den Entwickler finden, den Sie suchen, oder jemanden, der Sie empfehlen kann.

Es ist bequem, die Profile potenzieller Kandidaten zu überprüfen und Interviews mit denjenigen zu vereinbaren, die Ihr erstes Screening bestehen. Wenn es um Entwickler-Communities geht, besteht einer der größten Nachteile darin, dass jede Community ihre eigenen Regeln hat, die befolgt werden müssen. Dies bedeutet, dass Sie viel mehr Mühe und Zeit investieren müssen, bevor Sie versuchen zu rekrutieren (wenn es nicht gegen ihre Regeln verstößt), was den Prozess verlängert.

Reddit, Hashnode, CodeProject und Dzone sind nur einige der fantastischen Entwickler-Communities, die Sie sich ansehen sollten.

Paketüberfluss

Stack Overflow ist eine der größten Entwickler-Communities im Internet, und Sie können kostenlos beitreten. Auf dieser Seite diskutiert eine große Anzahl von Entwicklern den Code und tauscht sich untereinander aus. Es wird empfohlen, dass Sie die aktivsten Mitglieder in bestimmten Bereichen recherchieren, ihre Profile überprüfen und sich an diejenigen wenden, an denen Sie interessiert sind, um geeignete Leads zu finden.

Alternativ können Sie eine Stelle auf der Jobbörse von Stack Overflow veröffentlichen und sehen, wer auf Ihre Anzeige antwortet. Was bei Stack Overflow am wichtigsten ist, ist der einfache Zugriff, den Sie auf eine große Anzahl von Entwicklern haben, die jederzeit verfügbar sind. Aufgrund dieser Änderung wird es schwieriger, lokale Entwickler zu finden, mit denen man zusammenarbeiten kann. Es gibt auch eine Gebühr für die Veröffentlichung einer Stelle in ihren Jobbörsen, die bezahlt werden muss.

LinkedIn

Mit LinkedIn Talent Solutions können Personalvermittler auf vereinfachte Weise Jobs veröffentlichen, nach Talenten suchen und die Marke des Unternehmens bewerben. LinkedIn hat über 400 Millionen Mitglieder! Bevorzugen Sie immer Höflichkeit, um die besten Ergebnisse zu erzielen. Potenzielle Kandidaten werden die von Ihnen projizierte persönliche Marke als Spiegelbild der Unternehmensmarke wahrnehmen.

Zu einem starken Recruiting-Profil gehören neben einem tollen Titelbild, einer ansprechend aussagekräftigen Headline und einer Story, die Ihre berufliche Biografie und Unternehmenskultur, Ziele und Erfolge im besten Licht erscheinen lässt, auch die Erwartungen der Kandidaten.

Ermutigen Sie zu Gesprächen, um Ihre Marke auszubauen. Bauen Sie sich einen Ruf als Vordenker auf, indem Sie informatives und ansprechendes Material erstellen, ob kuratiert oder vollständig von Ihnen erstellt. Erstellen Sie eine separate Karriereseite von Ihrer Hauptgeschäftsseite. Mit den bereits integrierten Analytics-Tools lassen sich wichtige Erkenntnisse für ein datengetriebenes Recruiting gewinnen.

Steigern Sie das Interesse Ihres Publikums an Ihren Geschäftsabläufen, indem Sie ihm interessante Status-Updates zur Verfügung stellen. Gesponserte Updates sind eine großartige Möglichkeit, geeignete Kandidaten zu erreichen. Wenn Ihr Unternehmen einen Swift-Hackathon veranstaltet, können Sie ein Update für lokale Softwareentwickler und Studenten sponsern und so Ihr Netzwerk erweitern.

Das enthaltene Dashboard kann Impressionen, Engagement, Klicks, Shares, Likes und Conversions verfolgen. Beachten Sie, dass Sie keine gesponserten Updates einreichen können, es sei denn, Sie haben eine Unternehmensseite und ein Werbekonto.

Fazit

Mit Hilfe dieser Vorschläge können Sie die talentiertesten Programmierer gewinnen, die nach herausfordernden und lukrativen Jobs suchen. Um ehrlich zu sein, kann es eine schwierige Aufgabe sein, sie zu finden. Unabhängig davon, für welche Quelle Sie sich entscheiden, denken Sie daran, dass Sie einen Entwickler auswählen sollten, der eine Vision und Hingabe hat, die mit den Werten Ihres Unternehmens übereinstimmen.

Geben Sie ihnen Probeaufträge oder stellen Sie sie zunächst als Berater ein, um ihre Erfolgschancen zu erhöhen. Und Stellen Sie den richtigen Entwickler ein Für dein Geschäft.