Bedeutender Anbieter von Handelsschutz, einschließlich Das Forschungs- und Entwicklungszentrum hat seinen Sitz in Belfast kündigte an, dass es die Zukunft der Arbeit voranbringen wird, indem es nach monatelangen Versuchen, die sich als vorteilhaft für Produktivität und Mitarbeiterzufriedenheit erwiesen haben, dauerhaft zu einer Vier-Tage-Arbeitswoche übergeht.

Die viertägige Arbeitswoche wird den meist remote arbeitenden Mitarbeitern von Signifyd die Flexibilität bieten, eine Work-Life-Balance durchzuführen, und die Möglichkeit, sich besser um sich selbst, ihre Gemeinschaften, ihre Freunde und ihre Familie zu kümmern. Während Wirtschaftsführer hatten lange über den Umzug diskutierthaben die einzigartigen Belastungen der COVID-19-Pandemie eine Schlüsselrolle dabei gespielt, die Aufmerksamkeit auf den Wandel zu lenken.

„Wenn Mitarbeiter buchstäblich am selben Ort arbeiten, an dem sie spielen und sich entspannen sollen, wird Burnout zu einer sehr realen Möglichkeit“, sagte Emily Mikailli, Senior Vice President of Human Operations bei Signifiedd. „Die Daten zeigen, dass die Vier-Tage-Woche in dieser Hinsicht hilfreich war. Unser Geschäft basiert auf der Macht der Daten. Es wäre nicht sinnvoll, die Daten in diesem Fall zu ignorieren, insbesondere wenn es um das Wohl unserer Mitarbeiter geht.

„Die Art der Arbeit und des Arbeitsplatzes haben sich in den zwei Jahren der Pandemie dramatisch verändert. In vielen Unternehmen ist das Arbeiten von zu Hause aus keine Ausnahme mehr. Dies ist oft die Regel. Hybride Arbeitsformen sind an der Tagesordnung. Die nächste Veränderungswelle wird wahrscheinlich von Veränderungen dominiert werden, die diese Vereinbarungen für die Mitarbeiter angenehmer, produktiver und lohnender machen.

„Wir sind stolz darauf, zu den Anführern dieser Bewegung zu gehören, um tiefer über die Initiativen nachzudenken, für die wir uns entschieden haben, damit wir alle weniger Stunden, aber sinnvollere Stunden arbeiten. Wenn wir uns intelligent auf das konzentrieren, was wir priorisieren, werden wir als Menschen effektiver und erfüllter“, sagte CEO Raj Ramanand. “Wir glauben an die nicht allzu ferne Zukunft, dass die Vier-Tage-Woche für Unternehmen, die die qualifiziertesten, kreativsten und engagiertesten Kandidaten auf dem Markt einstellen wollen, ein Tischspiel sein wird. Wir freuen uns, für andere und uns den Weg zu weisen wird weiterhin in den Bereichen Arbeitsleben und Arbeitsumfeld innovativ sein.

Die Schlüssel zu einem erfolgreichen viertägigen wöchentlichen Arbeitsplan sind Kommunikation und Flexibilität, sagte Mikailli. Eine Richtlinie, die besagt, dass Mitarbeiter an einem bestimmten Tag nicht arbeiten müssen, bedeutet nicht, dass Mitarbeiter an einem bestimmten Tag nicht arbeiten können. Einige sehen den Tag vielleicht als Gelegenheit, sich intensiver auf ein arbeitsbezogenes Projekt zu konzentrieren – ohne die Unterbrechung von Besprechungen. Einige könnten ein paar Stunden brauchen, um arbeitsbedingten Rückstand aufzuholen Aufgaben, die sie sonst an einem Samstag oder Sonntag nachholen würden. „Das Endziel ist es, Stress abzubauen und den Menschen zu helfen, effizienter zu sein, und das kann von Mitarbeiter zu Mitarbeiter unterschiedlich sein.“ fügte Mikailli hinzu.

Signifyd bietet E-Commerce-Händlern, darunter einigen der größten der Welt, kritische Bestellautomatisierung und Schutz vor Richtlinienbetrug und -missbrauch. Die Arbeit dauert naturgemäß 24 Stunden, sieben Tage die Woche, jede Woche.

Signifyd-Teams werden Zeitpläne so strukturieren, dass ständige Unterstützung und Beratung weiterhin verfügbar sind, während jedem Teammitglied eine Vier-Tage-Woche zur Verfügung steht.

Die Produktivität hat während der monatelangen Erprobung kürzerer Arbeitswochen durch das Unternehmen nicht nachgelassen, und die Mitarbeiter haben ihre breite Unterstützung für die innovative Initiative zum Ausdruck gebracht, die beide der Schlüssel zur Förderung der Akzeptanz der Vereinbarung waren.

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