Irland sieht sich einem Mangel an qualifizierten und erfahrenen Kandidaten in der Finanzdienstleistungsbranche gegenüber, und laut Matrix Recruitment wird in diesem Jahr mit einem intensiven Wettbewerb um Talente gerechnet.

Das Personalberatungsunternehmen, das seinen Gehaltsleitfaden für 2022 veröffentlicht hat, verzeichnete im ersten Halbjahr 2021 (gegenüber dem gleichen Zeitraum im Jahr 2020) einen Anstieg der Stellen im Bereich Buchhaltung und Finanzen um 52 % und rechnet mit einer anhaltenden Nachfrage im Laufe des Jahres.

Kieran McKeown, Managing Director von Matrix Recruitment, sagte zu den Stellenaussichten für 2022: „Der Arbeitsmarkt ist im vergangenen Jahr erheblich gewachsen, und obwohl sich die Dinge schnell ändern können, was größtenteils auf die Pandemie zurückzuführen ist, deuten alle Indikatoren darauf hin, dass der Rekrutierungsmarkt weiterhin lebhaft bleibt das ganze Jahr 2022.

„Da viele Sektoren Schwierigkeiten haben, offene Stellen zu besetzen, ist dies derzeit ein Kandidatenmarkt. Aus unseren Untersuchungen wissen wir, dass 43 % der Arbeitnehmer in Irland mit ihrer Arbeit unzufrieden sind. Es gab also nie einen besseren Zeitpunkt, um über einen neuen Job oder sogar eine neue Karriere nachzudenken.

Wir hören viel über den „großen Ausstieg“, bei dem viele Menschen als Reaktion auf die Covid-19-Pandemie ihren Job kündigen, ihre Karriereziele überdenken, und wir sehen einen Trend, der sich bis ins nächste Jahr fortsetzen wird“, sagte Kieran McKeown von Matrix , das einen jährlichen Gehaltsleitfaden erstellt, der die Gehälter für das laufende Jahr überprüft und gleichzeitig Trends für das kommende Jahr vorhersagt.

Moderates Lohnwachstum im Finanzdienstleistungs-, Buchhaltungs- und IT-Sektor

Während die Gehälter für viele Finanzpositionen im Jahr 2022 voraussichtlich nicht steigen werden, können einige Bereiche mit einem bescheidenen Wachstum rechnen, insbesondere in der Hauptstadt. Ein leitender/leitender Fondsbuchhalter (Private Equity) kann beispielsweise mit einem Gehalt von 45.000 bis 58.000 Euro rechnen (plus 5 % gegenüber den Zahlen von 2021).

In den Regionen können auch Arbeitnehmer in der Versicherungsbranche schrittweise Gehaltserhöhungen erfahren. Die Höchstgehälter für Sachbearbeiter werden im Jahr 2022 um 7 % von 65.000 € pro Jahr auf 70.000 € steigen. Die Gehälter für einen in den Regionen tätigen Administrator für persönliche Leitungen könnten jedoch laut dem Gehaltsleitfaden von Matrix Recruitment 2022 um bis zu 20 % steigen.

Die Personalagentur prognostiziert auch ein zweistelliges Wachstum der Technologieausgaben von Finanzdienstleistungsunternehmen. Tatsächlich werden Investitionen in Technologie auf allen Ebenen erwartet, und da viele Unternehmen digital werden, sind Programmierkandidaten gefragt, insbesondere diejenigen, die mit den neuesten Versionen von JavaScript und anderen Programmierressourcen vertraut sind. .

Remote-Arbeit treibt diese Nachfrage ebenfalls voran, da Unternehmen nach agilen IT-Talenten suchen, die schnell reagierenden Remote-Desktop-Support bieten können. Diese Nachfrage hat zu höheren Gehältern für IT-Support-Rollen im ganzen Land geführt.

Dies ist nicht die einzige Art und Weise, wie sich Fernarbeit auf die Gehälter auswirkt, und die Personalvermittlungsfirma hat einen Anstieg der Gehälter für Positionen außerhalb des Großraums Dublin verzeichnet. „Steigende Immobilienpreise, Mieten und der anhaltende Rat der Regierung, von zu Hause aus zu arbeiten, führen dazu, dass viele Menschen Dublin verlassen und aufs Land ziehen.

Das bedeutet, dass sich der Talentpool in den Midlands, West und South erweitert, und wir sehen geringfügige Gehaltserhöhungen in diesen Bereichen, insbesondere für Positionen in den Bereichen IT, Engineering und Buchhaltung“, sagte Kieran McKeown.

Pharma, öffentlicher Sektor und Gesundheitswesen

Es wird Sie nicht überraschen, dass Stellen in den Bereichen Pharmazie, Medizintechnik und öffentlicher Sektor im Jahr 2021 sehr gefragt waren und ganz oben in der Stellendatenbank von Matrix Recruitment standen, dicht gefolgt von Stellen im Gesundheitssektor.

Im vergangenen Jahr verzeichnete der Pharmasektor ein deutliches Wachstum, hauptsächlich aufgrund der Geschäftsausweitung, Investitionen und der ständigen Weiterentwicklung des COVID-19-Impfstoffs. Für 2022 prognostiziert Matrix Recruitment eine Zunahme der branchen- und unternehmensübergreifenden Zusammenarbeit in Bereichen wie Forschung und Entwicklung. Dies erfordert, dass die Kandidaten in den kommenden Monaten für Auftragsarbeiten offen sind, da sie möglicherweise kontinuierlich an Projekten arbeiten müssen.

Die Gehälter werden größtenteils der Gehaltsprognose für 2021 entsprechen, es kann jedoch zu Abweichungen kommen, insbesondere bei Qualitätspositionen. Beispielsweise prognostiziert Matrix in diesem Jahr eine Gehaltserhöhung von 10 % für einen QA/QC-Analysten im Großraum Dublin, Midlands und West.

Herstellung, Gastronomie und Lieferkette

Es gibt einen anhaltenden globalen Boom im verarbeitenden Gewerbe, der das Beschäftigungswachstum in ganz Irland vorantreibt. Die Nachfrage nach Fachkräften ist so hoch wie nie zuvor und die Möglichkeiten in der Fertigung waren nie größer. Mit einer wachsenden Nachfrage nach qualifizierten Kandidaten im Fertigungssektor sieht Matrix Recruitment eine entsprechende Erhöhung der Vergütungspakete.

Beispielsweise sollen die Gehälter der Top-Fabrikleiter in den Midlands, im Westen und Süden des Landes im nächsten Jahr auf 30.000 Euro steigen. Im Großraum Dublin könnten Bewerber laut Gehaltsleitfaden von Matrix Recruitment bis zu 40.000 Euro mehr verdienen (im Vergleich zu den Gehaltsleitzahlen 2021).

Lieferketten stehen aufgrund von Brexit-bedingten Zollkontrollen, Transportverzögerungen und Rohstoffknappheit weiterhin unter starkem Druck, was bedeutet, dass die Rolle in diesem Sektor wichtiger denn je ist. Matrix erwartet jedoch nicht, dass Unternehmen im nächsten Jahr in Talente investieren und die Gehälter auf dem Niveau von 2021 bleiben werden.

Stattdessen erwartet Matrix Recruitment von Unternehmen, dass sie in fortschrittliche Software wie Datenanalyse-, ERP-, Bestandsverwaltungs-, CRM- und Buchhaltungssoftware investieren, um die Erwartungen und die Kundennachfrage zu erfüllen.

Laut der Europäischen Kommission wird die irische Wirtschaft im Jahr 2022 um 5,1 % wachsen. In der Vergangenheit spiegelte die irische Restaurantbranche dieses Wachstum wider, indem das verfügbare Einkommen gestiegen ist. Im Jahr 2021 wurde diese Spiegelung jedoch durch die Pandemie gestört.

Zu Beginn des Jahres 2022 prognostiziert Matrix Recruitment vorläufig das Wachstum der Branche. Aufgrund der mangelnden Arbeitsplatzsicherheit in der Gastronomie in den letzten zwei Jahren haben die Arbeitgeber jedoch Schwierigkeiten, aktuelle Stellen zu besetzen, und dies wird voraussichtlich auch in den kommenden Monaten eine Herausforderung bleiben.

CDI-V-Vertrag

Die Rekrutierung von heute unterscheidet sich radikal von dem, was es noch vor zwölf Monaten war. Bei Matrix Recruitment gingen die unbefristeten Stellenangebote in allen Sektoren im Zeitraum 2020-2021 um 41 % zurück. Dies steht im Gegensatz zu Vertragsrollen, die nur um 10 % zurückgegangen sind. Daten von Matrix Recruitment zeigen auch, dass Arbeitssuchende aufgrund des lukrativen Gehalts und der Flexibilität, die sie bieten, jetzt offener für Vertragsarbeit sind. Einige Unternehmen bieten attraktive 12-monatige Vergütungspakete an, insbesondere in Bereichen wie automatisierte Prozesse und Lean Manufacturing, wo die Nachfrage nach qualifizierten Kandidaten hoch ist.

„In vielen Bereichen der irischen Belegschaft herrscht ein Mangel an qualifizierten Kandidaten, und obwohl dies seine eigenen Herausforderungen mit sich bringt, ist jetzt ein guter Zeitpunkt für Kandidaten, sich umzusehen und zu sehen, welche anderen Möglichkeiten sich bieten könnten. Im Jahr 2021 haben wir eine Zunahme der Zahl der Kandidaten festgestellt, die nach zusätzlichen Vorteilen suchen, wenn sie eine Stelle in Betracht ziehen. Es geht nicht mehr nur um Gehalt oder Rente, und Arbeitgeber müssen bereit sein, im Jahr 2022 kreativ zu werden, wenn sie Top-Talente gewinnen und halten wollen“, schließt Kieran McKeown.

Vollständige Anleitung hier verfügbar: https://matrixrecruitment.ie/2022-salary-guide/