Der Morgan McKinley 2022 Irish Salary Guide prognostiziert, dass die Löhne in diesem Jahr in einigen Sektoren um 5-10 % steigen werden und für einige gefragte Nischenqualifikationen sogar 15-20 % erreichen werden.

Der Aufwärtsdruck auf die Löhne wurde durch die verringerte internationale Mobilität von Talenten und die entsprechende Nachfrage nach bereits dort ansässigen Personen getrieben.

Um die heutigen Einstellungsrealitäten besser zu verstehen, befragte Morgan McKinley außerdem wichtige Einstellungsentscheidungsträger aus 62 Unternehmen und 4.134 Fachleute aus verschiedenen Branchen.

Befragt wurden Personen in Irland, Australien, Hongkong, Singapur, China, Japan, Kanada und Großbritannien.

Trayc Keevans, Global FDI Director, Morgan McKinley Ireland, sagte: „Wir erleben derzeit die anspruchsvollsten Arbeitsmärkte unserer Zeit. Die Große Resignation des vergangenen Jahres scheint noch in vollem Gange zu sein.

„Die Erfahrung des anhaltenden Notfalls im Bereich der öffentlichen Gesundheit hat unzählige Arbeitnehmer dazu veranlasst, ihre Arbeitsmöglichkeiten neu zu bewerten, eine bessere Work-Life-Balance zu finden und bewusste Entscheidungen darüber zu treffen, wohin ihre Karriere gehen soll.“

Wichtigste Schlussfolgerungen

Branchen-Highlights

Computertechnologie

Technologische Fortschritte verdrängen keine Arbeitsplätze, sondern schaffen mehr Arbeitsplätze, da der Drang zur Entwicklung von KI-, Robotik- und maschinellen Lernfähigkeiten menschliches Eingreifen erfordert. Im Jahr 2022 werden die gefragtesten Positionen für IT in der Datenanalyse sein, nämlich Datenanalysten, Dateningenieure und Datenwissenschaftler.

Es besteht auch eine starke Nachfrage nach DevOps-Talenten, wobei Unternehmen sich an das erforderliche Erfahrungsniveau anpassen müssen, damit sie in der gewünschten Geschwindigkeit einstellen können. Die Nachfrage nach Softwareentwicklern hält mit den gefragtesten Kernentwicklungssprachen .Net, Java und Python unvermindert an, während Ruby on Rails und PHP einen gewissen Wiederaufstieg auf dem Markt erleben.

Es gab auch eine wachsende Nachfrage nach Cloud-Ingenieuren, die nicht spezifisch für Front-End- oder Back-End-Engineering sind, wobei Full-Stack-Ingenieure, die Cloud-Engineering-Wissen kombinieren, sich als die beliebtesten auf dem heutigen Markt erweisen.

Wissenschaft

Irische pharmazeutische Talente suchen nach Möglichkeiten, die sich aus aufkommenden Trends in der Zell- und Gentherapie (CGT), Arzneimitteln für neuartige Therapien (ATMP), neuen Impfstoffen und Medizintechnik ergeben, sowie nach Möglichkeiten für Irland, seinen Platz als weltweit führendes Unternehmen in der Biopharmazie zu behaupten Herstellung. Advanced Therapeutics ist die nächste Chance für Irland.

Maschinenbau

Die leistungsstärksten Sektoren, die bis 2022 Chancen für Ingenieurtalente bieten, bleiben Rechenzentren, Pharmazie, Energie, medizinische Geräte, Automobil- und Lebensmittelherstellung.

Es wird eine Reihe von Möglichkeiten für Ingenieurtalente geben, da Unternehmen ihre Umwelt-, Sozial- und Unternehmensführungspolitik (ESG) schnell neu definieren.

Im Engineering-Kontext spiegeln sich diese Möglichkeiten am besten in der steigenden Nachfrage nach Haltbarkeit Ingenieure, hauptsächlich im Energiesektor, die den einfachsten Weg bieten, mit einer Karriere in der nachhaltigen Entwicklung einen Fuß in die Tür zu bekommen.

Finanzdienstleistungen

Die Nachfrage nach Talenten in diesem Sektor ist kontinuierlich gewachsen, was voraussichtlich bis 2022 und darüber hinaus anhalten wird.

Während der Brexit möglicherweise der Auslöser für die Gründung einer Reihe von ManCo- und SuperManco-Betrieben in Irland war, zeigt der Aufstieg der irischen Verwaltungsgesellschaften (Mancos) nur wenige Anzeichen einer Verlangsamung, das verwaltete Vermögen wächst weiter.

Dies, verbunden mit einer geplanten Ausweitung der Aufsicht über die CP86-Mitgliedschaft dieser Unternehmen durch die Central Bank of Ireland bis 2022, führt zu einer sehr hohen Nachfrage nach designierten Personenrollen und anderen Bürotalenten Risikobereiche und Compliance.

Buchhaltung

Die Zukunft ist rosig für die Karrieren von Buchhaltungs- und Finanzfachleuten in Irland auf allen Ebenen im Jahr 2022. Die Interessengebiete für Kandidaten, in denen ein deutliches und kontinuierliches Wachstum zu verzeichnen ist, sind diejenigen, die die Wertschöpfungskette überspannen: Beschaffung und Logistik sowie die neu geschaffenen Rollen als Ergebnis der Implementierung von BEPS 2.0. Nachwuchstalente in den Big 4 werden weiterhin gesucht.

Lieferkette

Im Jahr 2021 gab es eine erhöhte Nachfrage nach Positionen in der Lieferkette, beispielsweise Rollen als Frachtmitarbeiter, dies hielt bis 2022 an.

Die Nachfrage nach diesen Rollen stieg zu Beginn der Covid-19-Pandemie, als Lockdown und Außenhandelslogistik ein Problem darstellten.

Die Gesamtnachfrage hat sich stabilisiert, da sich die Unternehmen daran gewöhnt haben, während Covid zu arbeiten, aber die Nachfrage ist in den letzten Monaten wieder gestiegen.

Der aktuelle Talentmangel ist zum Teil das Ergebnis ausländischer Arbeitskräfte, die aufgrund von Covid-19-Beschränkungen nicht einfach umziehen können.

Insgesamt sind Handels- und Compliance-Manager, Logistikmanager und andere Rollen in der Lieferkette die am meisten nachgefragten Rollen.

Vollständige Umfrageergebnisse sind verfügbar Hier.